Na de meewerk periode die bestaat uit, ervaren, observeren en interviewen, komen we tot het “Verlangen” van het team en het “vermogen” deze verlangens te realiseren. Vragen die we daarbij kunnen stellen zijn; Staan alle mensen op de juiste plek? Moeten er vaardigheden worden aangeleerd of is er expertise van buitenaf nodig? Staan persoonlijke blokkades groei in de weg?
Doormiddel van individuele gesprekken en groepsbijeenkomsten gaan we de antwoorden zoeken op bovenstaande vragen. De thema’s die we aanhalen passen bij de fase en de uitdaging waar het team op dat moment behoefte aan heeft.

We ondersteunen in het borgingsproces zodat de nieuwe manier van werken, en dus de investering, niet verloren gaat.